Personeelsmanagement nader becijferd

Lijst Foto-tabel

3 artikel(en)

per pagina
  1. Effectief samenwerken in interculturele teams

    Herman Blom, Peter Prud'homme van Reine

    1e druk

    De globalisering maakt het Nederlandse bedrijfsleven steeds internationaler: buitenlandse multinationals vestigen zich in Nederland of nemen Nederlandse bedrijven over, Nederlandse bedrijven outsourcen hun diensten naar het buitenland of nemen zelf buitenlandse bedrijven over. Het is dus heel waarschijnlijk dat (toekomstige) professionals aan de slag gaan in interculturele teams. Als voorbereiding hierop is het ontwikkelen van interculturele competenties van essentieel belang.


    Effectief samenwerken in interculturele teams begint met uitleg van het begrip ‘cultuur’. Daarna worden de vier belangrijkste theorieën over culturele verschillen besproken en kritisch tegen het licht gehouden. Vervolgens beschrijven de auteurs een model dat deze theorieën integreert. De laatste hoofdstukken zijn praktisch van aard en bespreken de verschillende aspecten van intercultureel teamwork en het positief benutten van culturele verschillen. De tekst komt tot leven door de reflectievragen en de vele voorbeelden uit het internationale bedrijfsleven.


    Docentmateriaal
    Voor docenten is er extra materiaal beschikbaar in de vorm van casuïstiek, rollenspellen en de antwoorden bij de opdrachten uit het boek.

    lees meer
  2. Onbegrensd werken

    Ton Korver, Karin Potting

    1e druk

    Onbegrensd werken schetst hoe we sinds de toenemende globalisering en de opkomst van internet leven en werken in een wereld die razendsnel verandert. Het boek gaat in op de consequenties van deze ontwikkelingen voor de wijze waarop de arbeidsmarkt functioneert.

    De auteurs bespreken belangrijke veranderingen, zoals traditionele communicatiemiddelen die plaatsmaken voor nieuwe media en de manier waarop traditionele organisatievormen en arbeidsrelaties onder druk komen te staan. Ook gaan ze uitgebreid in op de gevolgen van de technologische ontwikkelingen voor de arbeidsverhoudingen en stellen ze het nieuwe werken en de beloning daarvan aan de orde. Aan het eind van het boek wordt naar de toekomst van hrm gekeken.

    lees meer
  3. De wereld van arbeidsbemiddeling

    Ilonka Dorrepaal, Mirjam Weima - Oberink

    2e druk

    In de wereld van arbeidsbemiddeling spelen veel partijen een rol: uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, headhunters, managed service providers, re-integratiebureaus, outplacementbureaus, UWV en de afdeling corporate recruitment. Goede kennis van dit speelveld is nodig om erin te kunnen opereren.


    De wereld van arbeidsbemiddeling geeft een compleet overzicht van de dagelijkse praktijk van de arbeidsbemiddelaar. Na een schets van de arbeidsmarkt bespreken de auteurs drie verschillende vormen van arbeidsbemiddeling. Bij aanbodgerichte bemiddeling is er aandacht voor de werkwijze van onder meer re-integratiebureaus en UWV en wordt een methodische benadering van re-integratietrajecten beschreven. Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling komen het bemiddelingsproces en de daarbij horende commerciële activiteiten aan bod. Bij corporate recruitment wordt het recruitmentproces binnen een organisatie behandeld, waarbij een format voor het opstellen van een strategisch recruitmentplan wordt aangereikt. Het boek sluit af met hoofdstukken over arbeidsmarktcommunicatie en wet- en regelgeving.

    lees meer

Lijst Foto-tabel

3 artikel(en)

per pagina